新媒體運營薪資有那么高嗎

　　“新媒體運營薪資有那么高嗎”這是很多人的疑問，新人入行工資是不高，因為沒有任何工作經(jīng)驗，不光是新媒體運營，任何行業(yè)都一樣，工資的高低取決于能力的大小，很多朋友確實新媒體運營實踐經(jīng)驗不足，很難找到讓自己滿意的工作。
 

　　一線城市、二線城市的新媒體運營實習生的崗位情況：實習生工資比正式員工工資要低，是因為從業(yè)經(jīng)驗相對來說比較少，或者說只是在某一個方面有經(jīng)驗，甚至是從完全不相關(guān)的行業(yè)轉(zhuǎn)行新媒體運營行業(yè)的零基礎(chǔ)實習生。零基礎(chǔ)實習生在轉(zhuǎn)行的時候不懂得發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢并將自己的優(yōu)勢放進新媒體運營，這是對于新媒體行業(yè)了解不深，也有些許畏懼感，不敢放開手去做。
 

　　之前從事的是數(shù)據(jù)分析類相關(guān)的職業(yè)，會計師、市場營銷、數(shù)據(jù)分析師之類的職業(yè)?？梢栽?a href="http://m.lb577.com/xmt/1693.html" target="_blank">新媒體運營中側(cè)重于新媒體的定位、發(fā)展策略等。之前是從事行政一類的行業(yè)，在轉(zhuǎn)行新媒體行業(yè)的時候應該利用好的是做事情的條理性、邏輯性，活動的策劃、溝通協(xié)作的能力在什么樣的職場都能夠發(fā)揮很大的能量。
 

　　綜合實力不足，只會單一的技能其實不太有優(yōu)勢。新媒體運營的綜合實力，指的是各項技能的綜合水平，核心技能有：內(nèi)容編輯、排版設(shè)計、用戶調(diào)研、營銷策略等。很多人在接觸新媒體運營的時候都會負責一項技能的主要輸出，很多人對新媒體運營就會覺得是寫文章的，覺得自己有點文字功底就可以了。接下來的過程很有可能就是，一天天寫東西，直到厭倦都沒有更大的突破，會突破的只有我們的工作量。我們對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃的表現(xiàn)，也是自身沒有去豐富自己升職所需要的資源、技能，會導致了自己處在了停滯期，自己的能力沒有得到成長，這樣的話想要增長工資實在是太難了。升工資和你的個人能力之間也是需要門當戶對的。
 

　　新媒體運營薪資有那么高嗎?怎么做才能提高工資水平呢?
 

　　經(jīng)驗是衡量我們工資多少的標準之一，但這是需要時間去沉淀的，我們新媒體運營行業(yè)的涉及領(lǐng)域?qū)拸V、入門門檻不高包容性也很強，我們要做的就是發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢在哪里，學會運用到自己的日常工作中去。
 

　　與時俱進，堅持學習。學習我們應該放在首位，這是唯一能不斷拓展我們的能力邊界、提升我們能力上限的方法。終身學習對于新媒體人來說不應該只是一個座右銘，現(xiàn)在信息爆炸的時代，互聯(lián)網(wǎng)每天都在變化著。不知道什么時候會瘋狂流傳的短視頻，你也不會知道什么時候出現(xiàn)一名叫丁真的少年，只要有他的名字的話題都能成為熱搜。我們不止要追的上熱點，還要能夠創(chuàng)造熱點!
 

　　做好職業(yè)規(guī)劃，設(shè)立目標。職業(yè)規(guī)劃能夠讓你的職業(yè)道路上有了親切的導航系統(tǒng)，進而更容易找到職業(yè)道路上的目標。不同的階段就要有不一樣的目標，不好高騖遠，也不目光短淺。這種看起來顯而易見的事情卻往往容易被我們忽略。我們總是會情不自禁沉浸在工作中，不斷熬夜創(chuàng)作，不斷加班干活，埋頭苦干相信著未來有一天會遇到白馬王子，期待著有一天青蛙也能變成王子。但是努力真的是大多數(shù)人都具備的品質(zhì)，但是大多數(shù)人都是只知道完成任務，并不會去思考，相當于在原地踏步。
 

　　為什么工作量和薪資不成正比?公司是否愿意給你更高的薪資，永遠都是以你給公司創(chuàng)造的價值來衡量的，而不是工作量，更不是工作時間，當然你想做的好，變得優(yōu)秀，確實要比身邊的人付出更多的時間才行。我也從來不強制員工加班，也不會看誰加班的多，就斷定這個人很優(yōu)秀。作為運營人，更是要看結(jié)果。你說的工作量，只是中間過程，可能你做了很多，但最終沒達到目標，沒給公司創(chuàng)造價值，那公司一樣不會給你漲工資。

 

　　價值怎么體現(xiàn)?一方面取決于內(nèi)心的平衡，平常心對待得失，不是自己的一份也不爭，屬于自己的一份也不讓。當你對成就感的追求遠遠勝于工資，你就不會高不成低不就。你就會找到自己工作的平衡點，在工作中獲得滿足感。你的價值也取決于你在公司的存在感和影響力。你能在你的部門做到最好嗎，有沒有完成kpi等。
 

　　如果這個業(yè)務，有你和沒你沒多大的區(qū)別，隨便換一個人，都和你不相上下，甚至比你做的還好，那公司也不介意把你換掉，你要努力做到，這個業(yè)務，你不可替代，這就是價值。不用太計較付出和回報的問題，你更應該想清楚你到底要什么。如果你關(guān)心的是當前的實際利益，可以考慮換個環(huán)境。如果你更希望獲得成長，希望未來能夠拿到更高的薪資，當前這家公司也還不錯，那就不急于一時。能力才是一切，當你能給公司創(chuàng)造的價值，已經(jīng)遠遠大于實際工資的時候，自然會有很多公司、獵頭來挖你，市場會給你一個滿意的薪資。
 

　　領(lǐng)導不重視自己，要不要跳槽?老板的身份，給不了你太多業(yè)務上的專業(yè)指導，你可以問下你身邊的朋友，有多少領(lǐng)導是真正的業(yè)務專家?能放權(quán)、支持你的工作、認可你做的工作結(jié)果、幫你爭取到利益，那就足夠了。你如果遇到一個非常專業(yè)的領(lǐng)導，能給你悉心的指導，那應該倍感珍惜。遇不到，才是常態(tài)。業(yè)務都是自己摸索出來的，進入職場就不是孩子了。領(lǐng)導是否重視你，取決于你在他心目中的位置，就是你有沒有利用價值，你在他的未來業(yè)務策略上能否發(fā)揮價值。
 

　　文案好、創(chuàng)意多，是做運營的優(yōu)勢。文案是運營的基本功，但還有很大一部分人連基本功都沒有，很多工作都有很大的提升空間，做新媒體運營，不是只是寫文章?；顒赢斎豢梢宰觯粋€好的運營，應該努力給自己創(chuàng)造條件，你可以申請一些獎品拿來做活動，微信公眾號、社群都可以，優(yōu)質(zhì)用戶是可以沉淀到社群里的，微信公眾號的文章，都是自己寫嗎?不一定，其實，你的用戶里就能提煉出專業(yè)的信息。
 

　　職業(yè)規(guī)劃的事情，可以問下身邊的前輩。很多人關(guān)心的就是新媒體行業(yè)的薪資情況如何?新媒體運營薪資有那么高嗎?就業(yè)前景好嗎?這些信息對于即將走上新媒體運營工作崗位的同學來說特別重要，不免擔心進入新媒體的時候，做錯了選擇代價會很大，但越是關(guān)心的問題可能越難找到答案。在新媒體運營行業(yè)還很新，用人市場也是各種混亂的時候，從業(yè)人員也很雜，所以他們在網(wǎng)上產(chǎn)生的內(nèi)容也很少，幾乎沒有指導性，現(xiàn)在有更多專業(yè)的新媒體運營人員，但是懵懵懂懂一知半解的更多，所以一定要慎重選擇。
 

　　一個優(yōu)秀的新媒體人，想切換到其他工作，除了可以轉(zhuǎn)型做文案、廣告、品牌、公關(guān)，也可以嘗試做營銷顧問、推廣。在縱向發(fā)展上，你可以選擇一步步做到公司的市場總監(jiān)級;橫向發(fā)展上，自己創(chuàng)業(yè)也有一定的營銷上的優(yōu)勢。對比其他崗位一個蘿卜一個坑來說，新媒體人的就業(yè)范圍會更廣泛，就算是轉(zhuǎn)行，懂得新媒體運營核心，也會比他人更好就業(yè)。
 

　　想要成為一名合格的新媒體運營人員，你需要熟練掌握編輯、推廣、運營、策劃、銷售等細分領(lǐng)域的工作內(nèi)容。更重要的是要有新媒體運營實操經(jīng)驗，否則再多的理論，也只是紙上談兵，在現(xiàn)實的操作中你會遇到各種各樣的問題，有些時候，往往是一點小小的錯誤，就失去了自身的優(yōu)勢。新媒體運營更重要的是長期的運營結(jié)果，而非一朝一夕就可以形成的。不只是問新媒體運營薪資有那么高嗎，更多的是提高自身核心競爭力，發(fā)揮自身更大的價值。