互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理是做什么

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理是做什么？20年前人們覺得“玩電腦喪志”，20年后的今天，國內(nèi)有幾千萬人口在利用互聯(lián)網(wǎng)賺錢，互聯(lián)網(wǎng)早已全面普及，跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的崗位成為了諸多人就業(yè)的優(yōu)選，比如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理就是其中之一。那么，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理是做什么?產(chǎn)品經(jīng)理可以被等同于產(chǎn)品定義過程，就是明確產(chǎn)品是什么、有什么用、怎么做的具體過程。
 

　　有人說：“產(chǎn)品經(jīng)理很簡單，什么都不會就可以干，而且工資還高得驚人。”抱有如此想法的人不在少數(shù)，其實(shí)產(chǎn)品經(jīng)理的從業(yè)內(nèi)容很復(fù)雜，且優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理還需掌握方方面面的知識，一點(diǎn)都不能有遺漏。

　　簡單來說，產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)包含規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)過程控制、銷售、更迭，基于服務(wù)對象的不同，產(chǎn)品經(jīng)理可以被分成tob以及toc這兩種，前者是針對企業(yè)的，后者是針對用戶的，雖然基本側(cè)重點(diǎn)不同，但是工作方式挺類似。

　　第一，產(chǎn)品定義，即了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)的邊界、使用價值、商業(yè)模式，為了實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定義，需要先掌握關(guān)于產(chǎn)品定義的幾種常見方式。

　　第二，需求研究，通過問卷調(diào)查、面談、沉浸用戶、競品分析、用戶故事編輯等挖掘、研究需求。

　　第三，業(yè)務(wù)建模：1、業(yè)務(wù)流程圖的繪制;2、用例圖的繪制;3、功能節(jié)點(diǎn)的繪制;4、原型的繪制;5、評審和研發(fā)排期。
 

　　第四，產(chǎn)品測試驗(yàn)收，執(zhí)行時需做到無腦腳本，就是在看到這個過程就知道、無需動腦，在執(zhí)行后需得到一個預(yù)期，就是系統(tǒng)反饋的結(jié)果，與預(yù)期值對應(yīng)的是實(shí)際結(jié)果，即經(jīng)過實(shí)際測試之后、系統(tǒng)展示的狀態(tài)。

　　第五，線上運(yùn)營。運(yùn)營看似簡單，實(shí)則不然。線上運(yùn)營是所有前期準(zhǔn)備步驟的匯總，需要通過線上運(yùn)營反向評估前期4個環(huán)節(jié)的執(zhí)行效果、進(jìn)行有效調(diào)整。如果線上運(yùn)營的效果不佳，還需要多次、重復(fù)執(zhí)行這個流程。

　　從統(tǒng)籌角度去看，任何崗位都不可能剛上崗就獲得高額的薪酬，產(chǎn)品經(jīng)理也是如此，雖然入職門檻不高，不少求職者都是野路子，但是起點(diǎn)薪酬一般只有5-8k，想要獲得20k乃至更高的薪酬，需接受專業(yè)培訓(xùn)、具備崗位豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才行，如果希望在這個崗位中好好發(fā)展，建議先從理論層面上將以上這些從業(yè)內(nèi)容掌握清楚，之后找一個靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去學(xué)習(xí)，因?yàn)橛刑崆爸牢磥韽臉I(yè)要做什么，往往能學(xué)得更有側(cè)重點(diǎn)一些，效率更高。