新媒體短視頻運營面試經(jīng)驗

　　想要成功面試新媒體短視頻運營崗位，不妨從招聘信息的崗位職責來提高自己的能力，首先要了解該公司對于這個崗位的需求，然后是分析自己對于這個崗位的擅長點，最好有一整套運營方案，最重要的一個步驟，準備簡歷以及后期面試，讓面試官了解到你是有利于該公司的新媒體短視頻運營工作的，這樣才有機會順利通過新媒體短視頻運營崗的面試。

　　第一步，準備簡歷，首在制作簡歷時，挑選模板非常重要，了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最喜歡什么樣的模板?這樣的模板更顯專業(yè)，簡單明了拒絕花哨一頁紙工作能力表達清楚即可，簡歷信息最重要的是突出你的過往工作能力。首先按照工作順序，將工作流程詳細說明，表現(xiàn)在：在工作中擔任什么樣的崗位，有新媒體短視頻運營崗位就最好了，做出過什么樣的成績，遇到困難通過哪些方式進行克服，在工作中得到怎樣的感悟。注意使用一些具體的數(shù)據(jù)進行工作結果分析，如果有運營相關的經(jīng)驗，要具體到文章內容通過什么樣的方式提高內容閱讀量、評論量、轉發(fā)量等數(shù)據(jù)，盡量選擇最高的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的工作價值，和解決問題的能力。
 

　　第二步，準備面試，在簡歷通過了第一輪篩選之后，一定要提前準備面試內容。面試的基本環(huán)節(jié)包括：
 

　　1分鐘自我介紹
 

　　簡單的的自我介紹，實際考察了你的邏輯思維、對以往工作的思考、對新崗位工作的認知以及對自身職業(yè)發(fā)展的理解和定位這些內容。簡單介紹過往經(jīng)歷、針對新媒體崗位的要求，提煉相關的經(jīng)歷重點介紹，離職原因自然插入在介紹中，講一講自己的個性特點和價值主張。
 

　　崗位的相關問題：
 

　　面試的心態(tài)也是需要調整的，比如提前10分鐘到場，不要過于緊張，了解是一對一面試，還是一對多面試，提前做好心理準備;以及到公司之后，在等待期間注意觀察公司環(huán)境，注意口號和標志等細節(jié)。
 

　　針對以公眾號為主的新媒體短視頻運營，面試官一般會問的問題有：

　　你認為做新媒體最關鍵的是什么?
 

　　首先，運營新媒體平臺它的目的是什么，一般情況下，目的主要有三類。a.營銷型的號，以賣東西盈利為主(參考各類淘寶賣家做的號)。b.運營性的號，以做廣告盈利為主(大部分自媒體都算)。c.管理性質的號，目標是作為信息源發(fā)布公司內部信息，和吸引客戶(比如招商加盟類)。現(xiàn)在的新媒體平臺已經(jīng)處于高度飽和狀態(tài)，目前已經(jīng)有2000多萬個公眾號?，F(xiàn)在的大環(huán)境早就渡過了紅利期，這時候想運營好新媒體，最關鍵是高度明確的定位，其次是選題，再是排版、取標題、互動等外圍工作的展開。其中，這個明確定位，就是要摸清楚這個號是屬于哪一類的。新媒體短視頻運營的核心目標是通過運營獲取精準的潛在用戶并提升購買轉化率。為了獲取更多的潛在客戶，需要通過生產(chǎn)優(yōu)質的內容、策劃優(yōu)質的活動、尋找優(yōu)質的合作伙伴。因此，主要的工作職責包括統(tǒng)籌內容的生產(chǎn)，開拓合作渠道，提升渠道的曝光量，獲取更多潛在客戶，達成轉化。
 

　　如果來我們公司做的新媒體，你會怎么做?
 

　　首先詳細了解公司的內容及新媒體短視頻運營在目的。根據(jù)這個目的，從公眾號(包括其他平臺)的簡介，自定義菜單，自動回復等功能做合理的調整。然后在選題上參考目前最熱的內容，定制一些具有傳播性的文章，帶動后臺的流量。然后加強用戶的粘性，建立微信群，加用戶微信等提高互動等。其中，還有一大重點，即通過后臺操作，分析檢測目前這個號的屬性和突破口。還有，通過類似于(新榜)這樣的第三方平臺來測試這個號目前的活躍度和廣告價值等。
 

　　你覺得目前哪些新媒體號做得不錯?
 

　　我關注的公眾號大致可以分為3類。
 

　　第一類是頭部大號，行業(yè)標桿類型，可以汲取頭部公號運營的諸多手段。
 

　　第二類是互聯(lián)網(wǎng)運營的相關公號，包括了運營、產(chǎn)品、文案等，自媒體的各個方面，關注他們能夠學到運營的相關知識，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢。
 

　　第三類是競品公司的公號，這便于及時了解競品公司的動向，甚至是他們的內容結構，活動案例，為自家產(chǎn)品提供運營方向借鑒。
 

　　做的比較好的，類似于十點讀書，夜聽，為你讀詩，六神磊磊讀金庸等。挑熟悉的號說，個人號做的好的，一般都寫作風格鮮明，選題易撩動大眾情緒，或有爭議或有趣味，原創(chuàng)性強、有辨識度等。平臺號做的好的，一般都是團隊專業(yè)，選題好，定位清晰，設計具有辨識度，內容傳播性強等?？梢粤囊涣男旅襟w短視頻運營的一些動向(實時的)，公眾號推送的時候，忌踩紅線，忌涉及政治，嚴禁打著采訪的名義撰稿等。
 

　　你在原來的公司做出過什么業(yè)績?
 

　　比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量;執(zhí)行的項目最終效果如何;談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益......簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績?！　≈攸c介紹過往工作的新崗位契合的地方，取得了什么成績，你的優(yōu)勢;結合自己對新崗位所做事情的了解+興趣+發(fā)展方向進行介紹，突出學習能力和對崗位契合部分的理解。
 

　　如果給你一周時間，你怎么把一個號做到10萬粉絲?
 

　　你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：最好的方式就是投入一些預算，找同行業(yè)非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那么需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。開發(fā)優(yōu)秀的H5活動 通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產(chǎn)的號，就做房價計算器來引流;例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流。
 

　　你對未來的職業(yè)規(guī)劃
 

　　剛入職的一年我想沉淀下來，找到自己的長短板，查漏補缺，接下來的一年培養(yǎng)精通運營的能力。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為新媒體短視頻運營界的專家，跳一個大級別的層次，升職加薪。最后加一句：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。但只要緊跟行業(yè)趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。
 

　　你認為作為新媒體短視頻運營人需要具備哪些能力?
 

　　我覺得作為一個新媒體短視頻運營人應該具備邏輯思維能力、文案能力、優(yōu)秀的洞察力、創(chuàng)意創(chuàng)新能力、好奇心和專注度以及溝通合作能力。
 

　　你怎么看待蹭熱點這個事?
 

　　這個問題考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有沒有關注和留意到熱點事件，考察你的價值觀導向和知識結構。我最近關注的熱點主要有某綜藝XXX的事件，這事之所以能夠成為熱點，我覺得有以下幾個原因：XXXXX(此處說出自己的理解即可)。如果是公司來追這個熱點，可以從XXX角度來寫。但是，追熱點不能盲目，一定需要原則：與內容賬號定位相關性，考慮輸出內容的可能性大小。追熱點的風險，涉及版權，時政敏感點。考慮熱點的時效性，常青樹熱點，短時效性熱點。蹭熱點，把最新的焦點話題根據(jù)品牌屬性進行包裝，借勢提高企業(yè)的曝光量，這是目前一個非常實用，也非常高效的做法。而一個優(yōu)秀的新媒體短視頻運營，總是可以自己企業(yè)品牌屬性和熱點事件的內容結合在一起，利用人們對熱點事件的關注度，形成借勢營銷。而蹭熱點也并非是嘩眾取寵，而是要有內容、有觀點、有措施，這樣才能從海量的信息中心脫穎而出，得到受眾的認可。
 

　　公眾號如何實現(xiàn)快速漲粉?
 

　　關于快速增粉，我覺得可以從下面這些方面來展開：內容增長：依靠優(yōu)質內容吸引、留住、轉化用戶，這是最有質量的漲粉方式。
 

　　活動增長：通過不同形式的活動有策略吸引用戶，它是有效的漲粉方式，對策劃和執(zhí)行要求高。
 

　　付費增長：線上：搜索引擎、微信、廣點通等各種廣告渠道，線下：場景廣告(地鐵商場)、紙媒等等，一般賬號有成熟內容體系之后更適合做付費增長。
 

　　線下增長：常見方式有地推，會展，共享產(chǎn)品等等，特點是增長的不確定性和留存率低。
 

　　其實，新媒體短視頻運營招聘和其他運營崗位的招聘是差不多的。首先是自我介紹，然后是談談對新媒體這個行業(yè)的認識。最好是深入到目前該公司在運營的新媒體平臺，當然還會問你過去所運營的經(jīng)歷。所以你可以根據(jù)以上問題做一個面試準備，最好是先了解整個新媒體行業(yè)，以及學習一些比較基本的新媒體短視頻運營技能，所有的新媒體短視頻運營面試都是大同小異的。