ui設(shè)計(jì)適合什么人學(xué)

　　“崗位的性別差異論”告訴我們，不同崗位從業(yè)男女比例的差別是兩性生理差異的直接體現(xiàn)。比如女生往往具備更好的語(yǔ)言能力，所以從小就懂得跟大家互動(dòng)，如果過(guò)于會(huì)帥嘴皮子的話就會(huì)被人當(dāng)作吹毛求疵，而女孩子如果很順從鮮少會(huì)被人批判反而會(huì)給人留下溫柔的好印象，這就是所謂的生理差異。

　　像客服女性從業(yè)者占比很高，許多企業(yè)內(nèi)的客服人員清一色都是女性。像廚師，米其林級(jí)餐廳內(nèi)基本都是男性。汽車修理工，95%以上都是男性擔(dān)任。鑒于崗位也分男女，所以許多人在挑選專業(yè)的時(shí)候會(huì)以“是女性工種還是男性工種”為標(biāo)準(zhǔn)去判斷。今天以ui設(shè)計(jì)適合什么人學(xué)作為例子來(lái)分析一下。
 

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)做ui設(shè)計(jì)的人男生占55%女生占45%，雖然男女之間的比例不一樣，但差距不大，ui設(shè)計(jì)算是一個(gè)無(wú)性別明顯差異的崗位，不管是男性還是女性都是可以朝著這個(gè)方向去走的。

　　那么，哪些人可以學(xué)ui設(shè)計(jì)?

　　第一，在校大學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生。每年輸出的大學(xué)生數(shù)量驚人，如果本專業(yè)慢慢不熱門(mén)、不火爆了就可以朝著ui設(shè)計(jì)去發(fā)展，比如你本身所學(xué)是食品科學(xué)與工程，但是畢業(yè)之后的普遍就業(yè)情況去考海關(guān)或者去食品企業(yè)做流水線工人，前者競(jìng)爭(zhēng)大你考不上，后者你又無(wú)感，那就可以0基礎(chǔ)往ui設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行。

　　第二，認(rèn)為ui設(shè)計(jì)前景好，想要轉(zhuǎn)行的人，轉(zhuǎn)行ui設(shè)計(jì)的優(yōu)勢(shì)挺多，比如就業(yè)率高，薪酬高，職場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Υ蟮鹊取?/p>

　　第三，普通設(shè)計(jì)的愛(ài)好者，只要是設(shè)計(jì)的愛(ài)好者那就有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)起來(lái)更快。只要弄清楚圖形界面設(shè)計(jì)、美術(shù)、電腦、設(shè)計(jì)理念、web界面設(shè)計(jì)、移動(dòng)ui動(dòng)效設(shè)計(jì)、ui設(shè)計(jì)等課程內(nèi)容往往就能出師。

　　第四，沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人，如果你年紀(jì)在30歲以上仍然還在不同企業(yè)各個(gè)崗位之間跳、沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)，那就要考慮換一個(gè)方向了，鑒于現(xiàn)在ui設(shè)計(jì)有著大缺口，所以如果學(xué)ui設(shè)計(jì)還不錯(cuò)，3個(gè)月的課程學(xué)好之后就能上崗，入職薪酬至少有8k，3-5年之后到25k是很正常的，ui設(shè)計(jì)師是一個(gè)低門(mén)檻、好發(fā)展的崗位。

　　總的來(lái)說(shuō)，ui設(shè)計(jì)適合人群很多，不管是其他專業(yè)科班出身人士還是0基礎(chǔ)的人，即便未來(lái)沒(méi)想著朝ui設(shè)計(jì)去發(fā)展，多掌握一門(mén)技術(shù)總歸是好的，能為自己加分、帶去更好的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。