產(chǎn)品經(jīng)理是不是青春飯

　　產(chǎn)品經(jīng)理是不是青春飯?在職業(yè)選擇上，很多人希望能一勞永逸，尋找一個(gè)比較穩(wěn)妥的長(zhǎng)期飯票，基于此，很多小伙伴也對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位產(chǎn)生了是不是吃青春飯的疑問(wèn)，如果你不知道如何選擇自己的職業(yè)，你可以參考《哪種技術(shù)職業(yè)道路適合你》，接下來(lái)我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理是不是青春飯?
 

　　年齡角度來(lái)看，青春飯意味著一個(gè)人可以憑借年輕的資本，獲取競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，這樣來(lái)看其實(shí)不只是產(chǎn)品經(jīng)理，很多行業(yè)很多崗位其實(shí)都是年輕人吃香，比如哪些被光環(huán)圍繞的明星演員，運(yùn)動(dòng)員，我們每天路上看到的外賣小哥和快遞員，哪些在工廠流水線上工作的工人，相比產(chǎn)品經(jīng)理，這些靠顏值和體力的小姐姐和小哥哥們的職業(yè)生命周期更短，不同職業(yè)生命周期相互之間的差距只是50步和100步的問(wèn)題，客觀的看誰(shuí)都有年齡變大的時(shí)候，所以“青春飯”的情況，似乎是大勢(shì)所趨，而且不可避免。
 

　　但是，年齡只是綜合競(jìng)爭(zhēng)力中的一個(gè)變量，企業(yè)選人的時(shí)候更多的是考慮這樣幾個(gè)因素：市場(chǎng)上的稀缺性，能力上是否匹配，性價(jià)比是否足夠高;
 

　　對(duì)這些因素，產(chǎn)品經(jīng)理的稀缺性現(xiàn)在應(yīng)該不存在，雖然好的產(chǎn)品經(jīng)理依然是稀缺的，但很多企業(yè)需要的，并不是市場(chǎng)上最牛的產(chǎn)品經(jīng)理，而是能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)落地的產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)量應(yīng)該會(huì)越來(lái)越多;然后看產(chǎn)品能力，產(chǎn)品經(jīng)理所需要的能力上工作2年左右基本上就可以全部掌握，3-5年左右基本上就很熟練了，所以很多人工作一段時(shí)間在能力也不會(huì)有太大問(wèn)題;很多企業(yè)之所以在招聘的時(shí)候偏愛(ài)給年輕人機(jī)會(huì)，而不是年齡更大，經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，最主要的考慮因素其實(shí)就是性價(jià)比。
 

　　這個(gè)時(shí)候企業(yè)和個(gè)人的矛盾就出現(xiàn)了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)強(qiáng)調(diào)的是性價(jià)比，但是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，看中的是保值和增值，想著自己年齡越大，自己應(yīng)該掙的越多;在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)要發(fā)展生存，壓力也很大，這個(gè)時(shí)候解決的方式，要不是個(gè)人主動(dòng)提升自己能力，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值從而提升自己的性價(jià)比，要不就是企業(yè)做出行動(dòng)，放棄掉那些性價(jià)比低的人;
 

　　所以從更廣的角度來(lái)看，年齡其實(shí)并不是影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，最主要的原因其實(shí)是隨著年齡的增加，個(gè)人停止了學(xué)習(xí)，認(rèn)知和能力都沒(méi)有跟上，而那些能持續(xù)保持知識(shí)和能力迭代的人，在自己的每個(gè)年齡段都能收割同時(shí)代放棄進(jìn)步的那部分人讓出的紅利;所以青春飯這個(gè)話題可能是個(gè)偽命題，是簡(jiǎn)單的把個(gè)人的發(fā)展歸結(jié)為年齡主導(dǎo)導(dǎo)致的，尤其對(duì)既不要顏值也不要身材的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，談不上吃青春飯。
 

　　所以大家討論產(chǎn)品經(jīng)理是不是青春飯的問(wèn)題，可能本質(zhì)上是想搞清楚，選擇產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)，跟選擇其它職業(yè)相比，是不是否會(huì)讓自己的能力，收入，未來(lái)的成長(zhǎng)等利益最大化的問(wèn)題，那么我我們來(lái)看一下這個(gè)職業(yè)的機(jī)會(huì);
 

　　首先，從大的宏觀層面來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)化是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，我想這一點(diǎn)大家肯定也同意，在這種趨勢(shì)下，這個(gè)行業(yè)會(huì)需要越來(lái)越多的人，包括研發(fā)，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)等各個(gè)崗位，而且隨著分工越來(lái)越細(xì)，產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位也會(huì)細(xì)分出更多的方向，比如基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)品經(jīng)理，基于策略的產(chǎn)品經(jīng)理，基于交易的產(chǎn)品經(jīng)理，整個(gè)行業(yè)是非常有前途的，水漲船高，不論是收入上還是需要的數(shù)量上，只會(huì)比現(xiàn)在更多;
 

　　所以整體來(lái)說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理還是一個(gè)非常有前途有比較長(zhǎng)生命力的職位，但是這個(gè)結(jié)論也離不開(kāi)這樣兩個(gè)前提，一個(gè)是任何崗位都離不開(kāi)人的因素，就像武俠影視劇中演的，同樣一本武功秘籍，不同內(nèi)功的人練，最后厲害程度是不一樣的，所以對(duì)自己有一個(gè)相對(duì)客觀的認(rèn)識(shí)也是很重要的。
 

　　我更覺(jué)得產(chǎn)品是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)積累的崗位。這個(gè)社區(qū)大家都知道用戶體驗(yàn)要素，其實(shí)對(duì)應(yīng)著也是產(chǎn)品人的成長(zhǎng)路徑。
 

　　最開(kāi)始我們可能只會(huì)看到這個(gè)產(chǎn)品這里不好看、那里有bug。這就停留在表現(xiàn)層，也就是view，這并沒(méi)有什么錯(cuò)，畢竟難看的東西第一點(diǎn)的體驗(yàn)就不好了。
 

　　在之后我們會(huì)理解產(chǎn)品的框架、結(jié)構(gòu)、范圍、對(duì)一個(gè)產(chǎn)品有個(gè)立體的認(rèn)識(shí)，思考也更多。
 

　　最后是戰(zhàn)略層，這一層是最需要在行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的積累，即便大家都在談?lì)嵏?，然后BAT依然健在，即便百度看來(lái)逐漸式微，也不是被誰(shuí)顛覆。
 

　　總之，我覺(jué)得產(chǎn)品經(jīng)理不是青春飯，反而是需要在行業(yè)里摸爬滾打，深耕勤種的崗位。之前我分享了相關(guān)的文章《工程師轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理的心酸路程》、《軟件工程師轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理權(quán)威指南》、《零基礎(chǔ)做產(chǎn)品經(jīng)理必備技能》、《轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理后悔了》、《未來(lái)五年產(chǎn)品經(jīng)理必死》