阿里職員講述了三大求職經(jīng)驗

一、找工作之——簡歷

想要找工作，簡歷是第一關(guān)，其分為兩個方面，一個是寫簡歷，另一個是投簡歷。

1. 寫簡歷

寫簡歷，原則上是遵循簡潔扼要，突出自己的工作經(jīng)驗，篇幅限制在兩頁 A4 紙張以內(nèi)。

作為設(shè)計師，最大的工作經(jīng)驗就是你做的項目，但每個項目大小不一，可能會包含許多功能模塊，而這些都可以簡要介紹在自己的項目中，增加自己的工作內(nèi)容的豐富度。因為，作為求職者，是暫時不知道對方公司現(xiàn)階段或者未來在規(guī)劃什么樣的業(yè)務(wù)，說不準你簡歷中的某項內(nèi)容正是對方公司所或缺的。所以內(nèi)容要保證豐富，語言要簡潔。比方說閣主會這樣寫：

XXX APP（地圖信息集合類 APP，已上線）

角色：UX/UI 設(shè)計師

運動工具&Social 類產(chǎn)品，結(jié)合智能硬件和智能拍攝技術(shù)，讓用戶進行運動數(shù)據(jù)測量與使用，并形成相應(yīng)的社交圈子。

那么，簡歷內(nèi)容寫哪些點？打比方說，閣主想要找的是交互設(shè)計師，那么簡歷會突出閣主的項目經(jīng)驗以及邏輯思考能力，除了姓名聯(lián)系方式、項目經(jīng)驗之外，閣主會著重強調(diào)自己的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計（交互設(shè)計行業(yè)比較吃香的專業(yè)），然后自己的技能Skill，但寫的并不只是會什么軟件，而是這樣一系列的分析技能，如下圖。這些技能都要能在面試的時候跟對方公司解釋是什么，怎樣運用在自己的工作中。

所以，總結(jié)起來，寫簡歷就是看對方要什么，你自己有什么，將兩者的需求進行匹配。如果有需要，針對不同公司的不同崗位請寫不同的簡歷。

2. 投簡歷

投簡歷，找朋友內(nèi)推是效率最高的，其次是拉某網(wǎng)（為排除打廣告的嫌疑，閣主隱去了其中一個字，大家應(yīng)該能猜得到）。

為什么內(nèi)推是最高效的？一是從公司的角度去考慮，會相信員工介紹的人水平應(yīng)該跟現(xiàn)在的員工差不多，能干活，又是處于同一個圈子溝通成本比較小，所以當然愿意先看員工內(nèi)部推薦的簡歷。那么從招聘網(wǎng)站上發(fā)來的簡歷就會相對于滯后，所以，現(xiàn)在查看你的人脈圈，有哪些朋友是在相對你心儀的公司工作的，放下面子去主動聯(lián)系吧。

還有同學會問，實在找不到朋友在大公司的怎么辦呢？閣主以前試過從一些設(shè)計圈子的微信群開始添加人，就去詢問對方公司有沒有在招設(shè)計師。為什么能確定對方會幫忙呢？一般情況下，公司的招聘會給內(nèi)部員工發(fā)郵件，并且給予相應(yīng)的推薦獎，獎金多少根據(jù)所推薦成功崗位的高低而決定，所以作為員工，是很愿意推薦大牛進來的，隨便轉(zhuǎn)發(fā)個簡歷，所不定大幾千的現(xiàn)金就來了，何樂不為？

作為求職者，內(nèi)推節(jié)約的是自己的時間。一般內(nèi)推一兩個星期之內(nèi)，如果對方覺得合適，肯定會聯(lián)系你，超過10天沒聯(lián)系的，基本沒戲，直接投遞下一個吧。這里需要說的是，不管對方覺不覺得你合適，自己都不能打亂找工作的節(jié)奏，將所有希望都壓在某個或者某幾個公司的回音上，因為不確定的因素實在太多。直到收到電子 offer，投簡歷的動作才能停止。

拉某網(wǎng)，因為對接的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以對設(shè)計師來說是效率最高的網(wǎng)站，沒有之一。但有個特點是，一天只能投10多個，畢竟互聯(lián)網(wǎng)公司有限，企業(yè)也想得到應(yīng)聘者深思熟慮的決定。有個求職者不知道的內(nèi)幕是，作為招聘方的公司，在該網(wǎng)站上看到你的簡歷的時候，只能看到你的名字，畢業(yè)的學校，上家公司的名字（具體上上家能不能看到閣主不確定），那么意味著大伙只能從這三個方面進行入手想辦法。

學校更改不了，那么可以從公司入手，如果公司的投資方比較大牌，就將投資方也寫上。名字的話，閣主自己會明確寫上「張三_X年經(jīng)驗應(yīng)聘高級設(shè)計師」的字樣，讓招聘方從我的工作年限上去對我做些預判，這樣做的前提是閣主找的是高級設(shè)計師的崗位，如果您只有一年的工作經(jīng)驗去投遞的話，只會浪費當天一個投遞名額，所以大家要靈活去運用。

說了這么多，不知道大伙有沒有 get 到什么信息點，找工作就是從各個可能的渠道上去讓對方更加充分了解到你的優(yōu)勢！

最后，簡歷要做的漂亮好看，登記照找個地方好好拍張好看的。

還有個趨勢是，從這一次找工作的感受中，閣主體會到一個現(xiàn)象，就是市面上對設(shè)計師的需求量比兩三年前要少，也就是說市場已經(jīng)開始趨于理性，對設(shè)計師的要求更高。不要灰心，但對于高級設(shè)計師的需求一直存在，所以伙伴們最重要的還是要提高自己的業(yè)務(wù)水平。


 

二、找工作之——作品集

設(shè)計師找工作，一般投簡歷之前，對方會明確讓你在簡歷中附上作品集的鏈接或者整理好的 PDF，可見它的重要性。下面閣主主要從格式、自己目標崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)、對方公司想要的作品集去進行闡述作品集的準備。

1. 格式

作品集的格式準備需要有三種：網(wǎng)頁鏈接、簡要版的 PDF、詳細版本的文件夾。

網(wǎng)頁鏈接

網(wǎng)頁鏈接是指什么？現(xiàn)在一般在投簡歷的時候，首先你的簡歷是以電子文件的形式展現(xiàn)在面試官面前，內(nèi)推的話是以一張 PDF 的形式展現(xiàn)的。因為有的公司內(nèi)推系統(tǒng)會有文件大小的限制，可能是3MB，也可能是10MB，所以你的簡歷最好不能超過3MB。那么在這樣的容量下，怎樣去呈現(xiàn)自己的作品與水平呢？當然簡歷本來就是一張作品，但這遠遠不夠，最好的方法就是在簡歷上插上一個自己作品鏈接。

這個鏈接可以是你自己搭建的博客或者個人網(wǎng)站，如果想更省事，直接利用現(xiàn)有的網(wǎng)站，比方說站酷、Behance、Dribbble 這樣的設(shè)計網(wǎng)站，自己申請一個賬號進行展示。這三個網(wǎng)站有什么不同呢？一般來說 Behance、Dribbbl 上面的整體水平比站酷要高，Behance 傾向于項目的呈現(xiàn)，Dribbbl 傾向于單個小的作品，比方說一張插畫等形式內(nèi)容的呈現(xiàn)。Behance 不需要邀請碼就可以上傳作品，Dribbbl 發(fā)表作品需要邀請碼，邀請碼可以找自己周圍的朋友進行詢問。

簡要版的 PDF

簡要版的 PDF 是指，你所做項目的濃縮展現(xiàn)。主要介紹，你做了哪幾個項目，每個項目是干什么的，你的角色是什么，項目時間，你的工作內(nèi)容，以及你自己解決問題的方法等等。這個 PDF 頁數(shù)控制在40頁左右，文件大小壓縮在10MB之內(nèi)，目的是為了展現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富的前提下方便于發(fā)送給 HR（有的郵件有附件大小的限制）。比例是現(xiàn)在比較流行的是16：9，我用的是1920x1080px的尺寸進行展現(xiàn)的。

詳細版本的文件夾

這個文件夾就是你平時工作中整理好的項目文件夾，除了你自己的 PSD 或者 Sketch 文件之外，還可能是一些項目討論過程中的圖片、手稿，或者給團隊進行展示的 PPT，因為你永遠不能完全明確面試時對方會問什么，做好萬全的準備是最合適的。

2. 自己目標崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)

現(xiàn)在來說說，作品集的內(nèi)容怎樣呈現(xiàn)。

閣主先會想想自己想找什么樣的工作，然后再去招聘網(wǎng)站或者某公司的招聘頁面去看看這些工作的工作內(nèi)容有哪些，相對應(yīng)的工作能力需要哪些。

之后閣主再按照這些要求，來思考自己的作品怎樣做才能體現(xiàn)出自己擁有這樣的能力。比方說閣主的目標是找交互設(shè)計師，那么相對應(yīng)的交互設(shè)計師的崗位就會很側(cè)重面試者的邏輯思考能力，以及解決問題靈活變通的能力，具體的技能要求就要會畫邏輯流程圖、頁面跳轉(zhuǎn)圖、制作動效等等要求，那閣主就按照這些要求在相應(yīng)的項目中進行體現(xiàn)。如下圖是某個交互崗位的招聘要求：

如果說缺少哪個技能，就可以想想其他同事有誰會的，然后他們平時是怎樣做的，能不能現(xiàn)學一點，在面試的時候就可以說自己擁有該技能（前提是你真的有自學），只是沒用上，如果可以在現(xiàn)在的工作中起作用那就太好了。這只是其中一種解決方法，大家可以再開動腦筋想想其它的。

還有一個特別重要，就是能有現(xiàn)成開發(fā)好已經(jīng)上架 App Store 的，是最好的。那就要準備好相關(guān) APP 的日活等基本數(shù)據(jù)信息跟對方進行深入溝通。

3. 對方公司想要的作品集

每個公司對應(yīng)聘者的要求是不一樣的，就算是面試官他們自己的水平也是參差不齊的，所以他們對應(yīng)聘者的作品集要求不太一樣。就閣主的經(jīng)驗來看，除了自己準備好的作品集之外，如果展示一些自己額外的興趣類的作品集，比方說素描水彩、攝影，哪怕是烹飪等藝術(shù)相關(guān)，或者偏邏輯，可以是你對某件事或某活動的策劃等事情的呈現(xiàn)，都是有利于展示自己的實力的，形式要好看。

閣主的作品集

很多人同學問閣主的作品集，閣主可以分享 Behance 的鏈接給大家 https://www.behance.net/SophiaZhang。

閣主面試的是交互設(shè)計師，所以在準備作品時，閣主更側(cè)重自己的項目經(jīng)驗和邏輯的表達。閣主一共準備了六個項目區(qū)進行表述：

有興趣的同學可以點擊鏈接進行查看。

做視覺設(shè)計的同學可能覺得閣主的視覺做得不夠好，閣主能確定地回答，確實在視覺上放的精力少，一方面閣主視覺設(shè)計相對較弱，另一個重要的原因是閣主的目標不是為了去做視覺，而是重在邏輯。所以大家根據(jù)自己的目標可以進行相應(yīng)的調(diào)整。

總結(jié)一下，作品集要準備網(wǎng)頁鏈接和簡要版的 PDF 作為面試的敲門磚，用工作文件夾和現(xiàn)成的 APP 去參加面試溝通，再用額外的藝術(shù)素養(yǎng)做一些必要的補充。最后一點，作品集最好是在平時工作中就開始積累，到了需要找工作時才去準備，可能太趕以至于質(zhì)量有所降低。


 

三、找工作之——面試

當我們做好作品集，投了簡歷之后，一般會接到一些面試通知。如果是海投，這個概率大概是10多份簡歷會收到1~2個面試通知，如果是定向投遞，會是4~5個公司收到1個面試通知。

當然，根據(jù)個人能力不同，會有所變化，大牛不用投簡歷，自然會有人來挖，如果是小白，可能投遞20個才會有一個面試通知。但閣主要想要說的是，不要把雞蛋放在一個籃子里面，先廣泛投簡歷再說，不管是創(chuàng)業(yè)公司還是上市公司。這樣的目的，一是為了讓自己得到更多面試的機會去積累各種面試經(jīng)驗，二是不要將某個機會看得太重而一葉障目。

收到面試通知后，設(shè)計行業(yè)一般會有三輪面試，第一輪是你將來的 leader 面試你，第二輪是設(shè)計總監(jiān)，第三輪是 HR。前兩輪是面談，第三輪可能是面談也可能是電話溝通，看各個公司的具體情況而定。有的公司可能會有四、五輪面試的情況，這里閣主說的是一般情況。

1. 設(shè)計 Leader 的面試

在這一輪面試里面，面試官主要是看你的設(shè)計能力，看能不能馬上干活。在這一環(huán)節(jié)，我們的設(shè)計作品發(fā)揮主要作用。

先做一下自我介紹，自己的名字，所學專業(yè)，工作經(jīng)歷，最近的工作作品，時間控制在1~2分鐘比較合適，然后再去呈現(xiàn)你的作品。

依據(jù)閣主的經(jīng)驗來看，面試的時候至少要準備好兩個主要的 APP 去進行講述。首先告訴對方你所設(shè)計的 APP 是干什么用的，目標用戶是什么，主要涉及哪方面的內(nèi)容，是拍照還是社交，你自己的角色是什么。然后將自己的 APP 給面試官進行使用。

然后他在使用過程中會問你很多問題，有的會問怎樣定義目標用戶，怎樣驗證你自己的設(shè)計是正確的，你在設(shè)計某個功能的時候為什么這么做，理由是什么等等。就是要求自己對自己的每一步都要有理有據(jù)，不是瞎掰胡謅的，這樣你在面試時才會發(fā)自內(nèi)心去闡述你的作品。

問了兩個作品之后，面試官會進行你其他能力的詢問，比方說你平時有沒有除了工作外其他的興趣愛好，有沒有其他的小作品等等。這個時候看的是你的性格，是個熱愛生活的人還是技術(shù)宅等等。

偏向哪個比較好，這個說不準，閣主覺得在這里只要如實交流就行，只要不是有什么違法的癖好應(yīng)該問題不大，運動、烹飪、音樂是比較好的選擇。還會問你有沒有什么問題要問對方，這個時候，你需要詢問你的工作內(nèi)容是什么，明確下對方需要的是一個什么樣的人。你和企業(yè)的雙向選擇是否是正確的。

整個面試環(huán)節(jié)會維持30~60分鐘不等，聊得開心可能會稍微長點。專業(yè)方面的可能會占到80%的時間，其它可能占到20%的時間。但如果十多分鐘結(jié)束，可能希望不大。

在這一關(guān)面試官可能會根據(jù)你的情況，給你布置一些作業(yè)，也可能不會，依據(jù)具體情況而定。不過閣主一般不想跟布置作業(yè)的企業(yè)進行交流，除非是心儀的公司。如果給你布置作業(yè)了，說明你在面試的時候可能沒有達到對方百分之八十的滿意度。

2. 設(shè)計總監(jiān)的面試

過了技術(shù)官的面試之后，大概2~4天不等，會接到關(guān)于下一輪面試的電話通知。這個時候一般是設(shè)計總監(jiān)的面試， 除了上一輪的專業(yè)面試需要在這一輪再進行面試之外，總監(jiān)可能更想看看你這個人怎么樣，有沒有潛力，格局和視野怎樣，能為整個設(shè)計團隊帶來哪方面的提升。

可能會問你平時的學習知識的渠道，以及作為設(shè)計師你怎樣去幫助產(chǎn)品進行改善，APP 的日活怎樣，看你有沒有產(chǎn)品思維等等方面的研究，也可能會問到對所面試的公司有沒有了解，自己在這方面有沒有研究，如果讓你對產(chǎn)品進行改善，你有哪些建議等等。也就是說，這一輪的面試權(quán)重是，50%的專業(yè)，50%的視野和格局。整個時間也會控制在30~60分鐘不等。

這個時候如果對方問你有沒有什么問題，則可以偏向于問問團隊的發(fā)展情況等等。

3. HR 的面試

到這一輪的話，恭喜你成功了一大半，說明專業(yè)過關(guān)了。HR 面試目的是談工資，除了這個之外，看你為什么跳槽以及這個人的穩(wěn)定性，會不會馬上又跳到別處了以及如果是女生是不是馬上會生孩子等等。以及解釋公司現(xiàn)階段的狀況，設(shè)計團隊的情況等等。

關(guān)于工資，跳槽的話工作漲幅10~30%不等，如果對方一味壓低你工資的話，閣主建議慎重考慮，如果能給予比較合適的漲幅水平就是經(jīng)營比較正常的企業(yè)。

除了上述閣主舉例出來的面試問題之外，大伙可能會遇到各種各樣不同的面試問題，但不要擔心，企業(yè)是找你干活的，練好自己手上的本事才是最重要的事情，本事過硬就不怕。還有一點比較重要，就是要不假思索，脫口而出地回答對方的問題，這一點也是 Google 在官網(wǎng)上給應(yīng)聘者的建議，理由是什么，大家應(yīng)該能明白。

HR 面試之后，一般公司會一個禮拜內(nèi)給出答復，如果通過了的話就會電話進行 offer 的溝通，剩下的就看大伙的了。如果一個禮拜之內(nèi)沒有，就繼續(xù)投簡歷，繼續(xù)面試其他的吧，也不用打電話去問。招人是 HR 被考核的 KPI 之一，他是不會忘的，打電話問只是浪費自己和對方的時間。

面試多了，大家就會有經(jīng)驗，會發(fā)現(xiàn)面試官的設(shè)計水平也是參差不齊的，總的來說，比較注重設(shè)計前期調(diào)研的和自我反思的公司，是比較有遠見的，算是質(zhì)量比較高的公司，如果一味看中你使用什么樣的設(shè)計工具以及畫圖水平而不注重思維層面的考驗，則說明對方也不怎么樣。

用我同學的一句話來說，找工作是一件「天時地利人和」都要到位的事情，心態(tài)要放端正。如果精力集中的話，半個月左右就可以知道自己現(xiàn)階段到底能去哪里，哪個公司是現(xiàn)階段自己最好的選擇，基本上一個月可以進行入職。如果節(jié)奏比較慢的話，2~3個月也是有可能的。